Redazione
Fino a pochi anni fa, chi cambiava spesso lavoro era guardato con sospetto. Il posto fisso, simbolo indiscusso di sicurezza e realizzazione, era una meta da conquistare e difendere con le unghie. Una carriera «ballerina», fatta di passaggi rapidi da un’azienda all’altra, suscitava domande e dubbi: sarà instabile? Poco affidabile? Forse addirittura incapace di integrarsi? Oggi, però, lo scenario è completamente cambiato. A riscrivere le regole sono soprattutto Millennials e Gen Z, che vedono nel Job Hopping — il salto frequente da un impiego all’altro — non un fallimento, ma una strategia.
Questa nuova prospettiva sta guadagnando sempre più terreno anche in Italia, dove la cultura della stabilità è stata storicamente dominante. Secondo l’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (Anpal), cresce il numero di lavoratori che cambiano azienda almeno due volte in un arco di 24 mesi. Ma non solo: un report LinkedIn ha rilevato che i giovani professionisti nati dopo il 1980 cambiano in media 4,2 posti di lavoro nei primi dieci anni della loro carriera. Numeri che raccontano di una trasformazione profonda, culturale ancor prima che occupazionale. Non si tratta solo di inseguire uno stipendio più alto — sebbene il denaro conti eccome — ma anche di desiderare ambienti più stimolanti, crescita personale e uno stile di vita più equilibrato.
Job Hopping: a che punto siamo in Italia
Se negli Stati Uniti e nel Nord Europa il Job Hopping è ormai un comportamento quasi istituzionalizzato, in Italia siamo ancora in una fase di transizione. Eppure, i segnali del cambiamento sono evidenti. L’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano ha rilevato che il 50% dei giovani tra i 25 e i 34 anni ha cambiato lavoro almeno una volta negli ultimi cinque anni. Il dato è ancora più significativo se si considera il contesto italiano, storicamente orientato alla stabilità e al lungo termine.
Un altro studio, condotto da LiveCareer Italia su oltre un milione di curriculum, ha evidenziato come il 60% dei lavoratori italiani cambi lavoro ogni due anni. Non è tutto: il 70% dei job hopper ha tra i 25 e i 34 anni, un dato che delinea chiaramente la fascia d’età più propensa alla mobilità. E le motivazioni? Più articolate di quanto si possa pensare. Certo, lo stipendio resta un elemento fondamentale — chi cambia lavoro frequentemente può ottenere fino al 18% di aumento salariale rispetto a chi resta fedele alla stessa azienda — ma non è il solo driver. La possibilità di lavorare in contesti più stimolanti, con maggiore attenzione al benessere psico-fisico e un’idea di carriera più dinamica, rappresenta per molti un incentivo ancora più forte.
Un altro elemento da considerare è il tipo di professione. Secondo l’indagine di LiveCareer, le figure più soggette a turnover sono addetti alle vendite, operatori di customer service e camerieri, mentre i più stabili sono informatici, infermieri e impiegati amministrativi. In altre parole, chi lavora in settori con contratti precari o scarse prospettive di crescita è più incline al Job Hopping. Un comportamento razionale, in fondo: se l’azienda non investe in te, perché dovresti investire tu nell’azienda?
Il Job Hopping come competenza
C’è un altro aspetto che rende il Job Hopping particolarmente interessante: sta cambiando anche il modo in cui viene valutato dalle aziende. Se prima un curriculum con troppi cambi di casacca era un campanello d’allarme, oggi inizia a essere letto sotto una luce diversa. Un percorso lavorativo frammentato non è più automaticamente sinonimo di instabilità, ma può essere visto come prova di curiosità, versatilità e spirito di iniziativa.
Certo, non tutti i datori di lavoro sono già allineati a questa nuova mentalità. Ma molti — soprattutto quelli che operano nei settori digitali, tecnologici e creativi — hanno cominciato a interpretare il Job Hopping come una forma di intelligenza professionale. Il lavoratore che cambia spesso ha probabilmente affrontato ambienti diversi, appreso nuovi strumenti, collaborato con team eterogenei. In una parola: è più agile. E questa agilità è una risorsa preziosa in un contesto lavorativo che cambia rapidamente.
Anche le soft skill giocano un ruolo fondamentale. Adattarsi a un nuovo contesto lavorativo ogni pochi anni richiede capacità comunicative, empatia, problem solving, resilienza. Paradossalmente, chi salta da un’azienda all’altra potrebbe essere più “allenato” a fronteggiare l’incertezza e a trovare soluzioni in tempi brevi. In un mondo del lavoro che premia la rapidità di adattamento e la capacità di apprendere continuamente, queste competenze possono fare la differenza tra un buon candidato e uno straordinario.
